Как мне запомнились 90-е. Снова истории знакомых

9090eДорогие читатели!

Видя интерес к теме прошлых лет, продолжу рассказывать о прошлом, для того, чтобы увидеть, в какие моменты предоставлялись новые возможности, но большинство предпочитали их не видеть и ломились в закрытые или очень узкие двери уходящих возможностей.

Про свою работу в НИИ я уже писала, но почти не касалась самой работы, чем занимались. Примерно до 1991 года не все, но многие молодые люди ходили на эту работу с удовольствием. А что, уверенность в завтрашнем дне присутствовала, с трудовой дисциплиной сильно не притесняли, о сокращениях не слышно было вообще, даже когда они происходили в производственных организациях, где уже начали что-то оптимизировать и считать прибыль. Были молодежные всесоюзные и региональные конференции, приятные командировки в разные места, даже в почти европейскую Эстонию, а в Москву, Киев и другие крупные города довольно часто. НИИ располагался  в центре города. Очень красивый вид из окон. Постоянное общение с командированными из других городов и новые знакомства.  Первый персональный компьютер, приобретенный на целый отдел, в начале к нему подходили человек 5 из 45, не с целью игры в Тетрис ( игры происходили в обеденный перерыв или если случайно видели, что компьютер не занят специалистами).

И вот в какой-то момент, с очередями за продуктами и самым необходимым, с растущими каждый месяц ценами, очень хорошо помню разговоры о том, что не в то время мы родились и повезло тем, кто старше и все успел. А что будет дальше, и представить было страшно. Запомнила слова одной знакомой о том, что она счастлива по той причине, что единственный ребенок своих родителей и уже что-то гарантировано ей. И за несколько последующих лет довольно многие из работников этого НИИ уехали, кто в Израиль, кто в Германию или США, Канаду, используя любую возможность.

В это  время выделились для меня из всех нытиков и мечтающих вернуться в прошлое, или завидующих тем, у кого есть родственники в более благополучных странах, несколько коллег по работе.  Один из них очень упорно изучал английский и все свободное время узнавал способы попасть в Европу по гостевой визе и остаться там, все темы разговоров с ним сводились к этому. Молодой человек ни часа не терял без пользы, был очень увлечен своей работой, но был готов в Европе начать с самой непрестижной работы. Уехать и остаться у него получилось, а как сложилось далее, слухи были противоречивы и остался ли он навсегда или позже вернулся, я не знаю. Были коллеги, которые были очень увлечены научной карьерой, несмотря на то, что время было не самое подходящее. И среди них кто-то действительно продвинулся,  хотя это не очень повлияло на заработок. Но позволило все эти годы иметь  работу и преимущества при сокращениях, а также насыщенную жизнь с командировками, саморазвитием в определенной области.

У большинства же на это время остановилось развитие в профессиональной сфере. Все были очень заняты бытовыми вопросами, разговорами о том, как сэкономить,  а не как заработать.  К тому же на основной работе, даже если предоставлялась  возможность дополнительно заработать, это никак не влияло на уровень жизни. Экономия выражалась в том, что большинство на годы перестали ездить в отпуск или делали это не каждый год. Вместо этого брали приусадебные участки и занимались выращиванием продуктов. Кому-то это нравилось, остальные по необходимости.

Это происходило и в Украине, из которой я уехала в 1994 году, и в России, куда переехала. Окружение на работе было очень похоже. Это были растерянные люди, в большинстве женщины, и совсем молодые, и постарше, но которым далеко до пенсии и нужно зарабатывать. Но у них не стало уверенности и не всегда предоставлялась возможность зарабатывать тем путем, которым они умели. Если в Газпроме в Украине еще не было остановок предприятий, хотя другие предприятия уже стояли, то приехав а город, где живу и сейчас, по своим знакомым увидела, что они в отпусках без содержания или на неполной неделе. Зарплату частично выдавали бартерной продукцией — одеждой, техникой вплоть до мини- тракторов из Восточной Европы, и задолженность за месяц-два была нормой. Но жизнь продолжалась, молодые люди создавали семьи, рождались дети, женщины уходили в декрет. Что интересно, выплаты социальных пособий в то время происходили регулярно, и размеры пенсий и декретных пособий позволяли выжить всей семье, в то время как кто-то из семьи ходил на работу и месяцами ничего не получал.

Начала  я общаться со старыми знакомыми. чтобы понять происходящие события, и искать работу. И что же узнала? В той самой организации, откуда я уволилась. поступив в вуз, постепенно стали останавливать буровые работы, разведочные, как затратные и не дающие немедленной прибыли. Средств на это не было. Рабочие постепенно высвободились совсем, но это растянулось на годы, а тогда работали, но нерегулярно. То же самое произошло и с геологами, и технологами.

И вот на примере своих знакомых расскажу, как они прожили эти годы. Одна из бывших коллег, наиболее увлеченная этой работой, ушла в другую организацию вместе с мужем, тоже по поискам и исследованиям, связанным с водой. Но та  организация вообще закрылась очень быстро. В это время она находилась в декретном отпуске, а затем сразу во втором. Муж ее устроился в ЖЭУ в то время, когда там можно было получить квартиру и отработав определенный срок, остаться в ней. Он имел диплом техника-геофизика и стаж работы, но работал подсобным рабочим. Моя знакомая в декрете пыталась торговать на рынке, это позволяло ей зарабатывать больше мужа. Узнала о потребности в операторах котельных на объектах нефтедобычи, за городом, и пошла обучаться на удостоверение, работала по этой профессии. Но не оставляла Мечты снова работать геологом уже в этой организации. У нее все получилось. Много лет временно и по договору, на время декретных отпусков постоянных работников. Это самая лучшая история из моих коллег. Сейчас она приближается к пенсии. Звезд с неба в ее карьере не было никогда, начиная с момента окончания университета, когда мы познакомились. Она тогда заняла должность не геолога, а техника, как бы временно. Но не было и безработицы,  эта коллега всегда стремилась работать и зарабатывать и доказала, что это было возможно.

Вернемся снова в 1994 год. Я сделала 2 попытки в непростой ситуации найти работу, и со второй получилось. Первая — это вернуться в то самое предприятие геологоразведки, но узнав, что там все более чем сложно, и даже уборщицы в столовой держатся за свое рабочее место, поняла, что нужно попробовать другое. Встретила своего одноклассника, который после окончания аспирантуры в Москве работал в местном вузе, старом и государственном. Когда назвал цифры своей зарплаты, доцента, подумала об этом месте работы как о временном. Но как в пословице, нет ничего более постоянного, чем временное. Задержалась я там на 10 лет. И нельзя сказать, что не получила ничего хорошего.

Я оцениваю, на своем ли я месте, по очень простому тесту. Мне должно быть все равно. какой сегодня день недели. Должна любить одинаково и понедельник, и пятницу. И именно на этом месте работы такое было. По крайней мере, так казалось. Не возникало (почему-то) вопросов, как можно зарабатывать больше, делая то же самое, обучая людей чему-то полезному, при этом не останавливаясь в своем развитии.

Бюджетники в то время, работая на одну ставку, зарабатывали в среднем в 3 раза меньше тех, кто работал по найму на производстве и раз в 10 меньше тех, кто работал на себя. Выход был в том, чтобы работать больше времени на основном месте или подрабатывать не по профессии. Какое уж тут развитие, повышение квалификации? Не было его в те годы. И был у меня такой разговор с коллегой по работе, занимающим более высокую должность и имеющим лучшее образование. Спросила, почему здесь работаешь, нравится? Да, ответил, учить студентов — это мое.

-На производство пытался попасть?

— Да, там сейчас сокращения, ничего не предложили.

— Есть одна вакансия, она для мужчин.   90% времени в командировках. Командировки хорошие, Москва, Петербург.

-Ух ты, где? Как же я хочу часто бывать в Москве!

Называю организацию и фамилию того, от кого узнала, выясняется, что человек ему даже немного знаком…И через несколько минут : «Здесь же на меня уже рассчитывают, у меня договор на 5 лет. Да и спокойно здесь, надежно, бюджетное место, а там кто знает, могут закрыть, и что тогда? Нет, не буду звонить. Да, здесь мало платят, но многие так живут. Не все деньги решают. «

Справедливости ради нужно сказать, что коллега действительно был на своем месте как мало кто, и его оценили, он сделал там  карьеру.  Но большинство других относились все эти годы к работе по принципу: за маленькие деньги — мало работы. В эти годы многие возмущались работой медиков, учителей, воспитателей детсадов, под  девизом «за такую зарплату не грех не только ничего не делать. но и немного вредить». Людей очень портит маленькая зарплата и то, что они за нее только приходят на работу. Но зарплата реально была такой, что если в семье есть  еще не работник бюджетной сферы, то зарплата бюджетника (чаще женщины) никак не влияла на благосостояние семьи. В нашем нефтяном городе это очень было заметно. А если бюджетница одинока или замужем за бюджетником? Это была самая сложная ситуация, особенно если в семье были дети. И решалась она только одним способом — за счет удлинения рабочего времени, а значит, отсутствия женщины дома и для семьи. И это решало только проблему самой дешевой еды и одежды для себя и детей,  о бытовой технике, новой мебели или ремонте даже вопрос не стоял, как и о поездке в отпуск.

Были ли тогда возможности жить по-другому? Кто же тогда покупал мебель, иномарки, квартиры, дорогую одежду? Это, во-первых, владельцы крупного бизнеса, во-вторых, руководители на этих крупных предприятиях, и владельцы мелкого и среднего бизнеса. У бюджетников —  официальный доход этого не позволял, даже у высокопоставленных, а кредитования не было. Куда можно было перейти бюджетнику или инженеру, чтобы позволить себе больше? В мелкий бизнес, «челноки»? Пожалуй. единственная в то время возможность, если у него мышление предпринимателя.

Уже через несколько лет многое изменилось, и об этом будут следующие статьи.

 

 

 

 

 

 

Успешные плохие мальчики-2

ingagenaДобрый день!

Вернемся к истории молодого человека, который нарушил стандарты, установленные во времена СССР, и только поэтому назван плохим. «Мне это не нравится,» — так могла высказаться о его стиле жизни пожилая соседка или родственница, видя, что окончив вуз, он не бежит к остановке транспорта утром, чтобы в 8 или 9 часов быть на рабочем месте.

Так вот, вуз он все-таки закончил, с женой, которая нашла работу в этом же вузе на время, ребенком, которого нередко отправляли то к одним, то другим бабушке с дедушкой, и в очень непростые времена с очередями за самым необходимым. Памперсы тогда в Россию еще не завезли, очереди были за самым негодным стиральным порошком и хозяйственным мылом, не было в свободной продаже ни пеленок, ни детской одежды, но с помощью родственников как-то справлялись. В летнее время  находил заработки на Севере и в других местах, приобретал нужные знакомства в Москве.

Был у молодого человека старший друг по школе, на которого всегда указывали родители, что он все делает правильно. Этот друг уже работал по распределению, ждал очереди на квартиру, и она была близко. Но разница в 4 года в окончании вуза значила очень много. Не было уверенности, что это повторимо. Очередь молодых специалистов на предприятии за эти годы значительно выросла, а скорость выдачи ключей от квартир снизилась, и были подозрения, что будет хуже. Становиться в конец очереди не имело смысла. На других предприятиях отрасли в этом регионе, на которые тоже можно было устроиться, все было изначально сложнее.

Как бы проходила жизнь этого молодого инженера, если бы он распределился по направлению из-за перспектив и прав молодого специалиста? Зарплата в то время уже не позволяла ничего лишнего, семьям с детьми вообще было трудно. Как я уже писала в первой части статьи, молодой человек хотел для себя всегда САМОГО ЛУЧШЕГО из возможного. Проживание в общежитии с семьей до получения квартиры могло растянуться надолго, да и места там для семей освобождались нечасто. Значит, съемная квартира. Но зарплата и даже две зарплаты на предприятии не позволяли этого, тем более в те годы из-за большого спроса была оплата на год вперед и всякие мошенничества с повышением цены в ходе действия договора. Парень отверг эту возможность, работать за плату, не обеспечивающую потребности, даже с надеждой на бесплатную квартиру.

Нужно отметить, что съемные квартиры и цены на аренду были разные, были комнаты в коммуналках, семейных общежитиях. Молодая семья рассматривала варианты не ниже определенного уровня, в первый год уровень притязаний был скромный, с пониманием того, что деньги за излишний комфорт в их положении выбрасывать не стоит.

И вот живут они в съемной квартире, однокомнатной хрущевке, снятой на какие-то накопления, но пока оба с женой без работы. Ищут работу в коммерческой сфере, с зарплатой, позволяющей жить получше, чем большинство окружающих. Если кто-то помнит те времена, 1992 год, в коммерческой сфере вели расчеты в валюте и цифры зарплаты при приеме на работу называли в ней, а в других местах еще в советских рублях, в странах СНГ уже начали вводить свои деньги, но к ним никто серьезно не относился. Так вот, зарплата продавца коммерческого отдела промтоваров в супермаркете ( в то время универсаме) превышала раза в 4 зарплату инженера, где-то, если торговля шла хорошо, была и выше. Одежду, косметику, игрушки и многое другое можно было купить в основном в таких отделах,  позже появились киоски, а потом и рынки. Сначала таких продавцов требовалось немного, те, кто занялся бизнесом, доверяли только знакомым. Видимо, были такие знакомства, жена этого парня обсуждала такую возможность, но…она много лет  готовилась к карьере инженера, поэтому не решилась на такую новую сферу, много было примеров ограблений, изъятия налички.

Но жить было нужно, и ее муж все же решился на то, чтобы съездить в Польшу за товаром и продать его с прибылью хотя бы знакомым. Рынок одежды был совершенно пустым, и прибыльность такого бизнеса составляла 1000 %. Нужны были только деньги на партию товара на первый раз, и бизнес в то время начинали со 100 долларов, плюс к тому что везли в Польшу утюги, плойки и отвертки, которые там стоили раз в 10 дороже. 100 долларов для этих времен — деньги немалые. Не буду рассказывать подробности, как он перебивался в Польше с питанием и ночлегом, пробыл там не один день. Но все получилось. И второй поездки за товаром (одеждой)  уже не было, появились достаточные средства для другого бизнеса. И все это в то время, когда не было возможности кредитов.

И началась у него очень непонятная знакомым и родственникам жизнь. Иногда неделями сидел дома и ждал звонков от партнеров, и в эти дни ничего не зарабатывал, что-то не получалось, а иногда уезжал по делам, и после удачной сделки происходило получение очень хороших доходов. В то же время они постоянно искали новые источники доходов, но ничего не было гарантировано, всегда риск и нервная обстановка. Через год поменяли съемную квартиру на тоже съемную, но больше и лучше по всем показателям. А еще через некоторое время купили эту квартиру в собственность. Окружающие же видели больше недостатки, что он не видит свою семью неделями, что вроде и зарабатывает, но большая часть денег находится не в его распоряжении, что устает и нормально не общается. И назван он в заголовке плохим, потому что, в то время пр мнению многих.  неправильный какой-то, не жил так никто из его родственников и старших друзей, которые работают с 9 до 18, имеют отпуск, ну в крайнем случае на заработки на Север ездят, если хотят иметь больше.

Да, упустила один момент, кто же влиял на парня. если он не слушал родителей? Это были друзья, которым меньше повезло с семьей. Принято считать, что в СССР все жили примерно одинаково, но не было такого. Например, были многодетные семьи, а также много неполных семей с детьми, отцы которых находились в розыске по алиментам, или  Тюменская область и средняя полоса, сельская местность — очень сильно отличались по количеству автомобилей на семью. И у этого парня появились друзья, которые увидели в изменениях в экономике шанс все изменить за одно поколение, даже за десятилетие, чтобы их дети увидели что-то лучшее, чем видели они. Для этого нужно было не жить по навязанному стандарту и сразу от чего-то отказаться, в данном случае плюнуть на потраченные годы на получение диплома инженера. Не нужны были  инженеры в тот момент. Те, которые работают по указаниям начальника. А кто нужен? Руководители, которые могут организовать какой-то процесс и дать людям ( и себе) рабочие места.

На фото кадры из сериала «Восьмидесятые»,  повествующего примерно об этих событиях и времени.

 

Мысли о женской карьере. Продолжение

Добрый день!

Прошлая статья закончилась тем, что  в конце 80-х мои ровесницы  зарабатывали деньги с уверенностью в завтрашнем дне, Но нравилось ли им то, чем занимались? Что-то, кроме дня зарплаты? И почему этот завтрашний день принес не то, что ожидали? Были ли предвестники этого? И была ли реальная уверенность?

1321970719_72bc2e78bfa7

В эти годы, мало кто сейчас об этом помнит, произошло снижение цен на нефть, а экспорт СССР и в те времена состоял в основном из нефти. В результате были сложности с определенными товарами, которые до этого ввозились из стран Восточной Европы. И в эти же годы произошла авария на Чернобыльской АЭС. И уже назревали первые межнациональные конфликты. Начались какие-то эксперименты в экономике, попытки считать деньги, прибыльность предприятий, первые законы о частном предпринимательстве, попытки производить товары взамен тем, что ранее ввозились.

Одновременно начались экологические движения за закрытие опасных предприятий. В результате закрытие небольших фармацевтических предприятий и заводов по производству бытовой химии, и дефицит их продукции или рост цен на нее. Обо всем не расскажешь и не вспомнишь быстро, но было и нарушение многолетних связей между предприятиями, и по политическим, и по другим причинам.

Немного позже случился  парад суверенитетов и попытки центра остановить его, повышением цен на нефть и газ для новых независимых государств, а в этих государствах введением режима экономии. Думаю, понятно, почему производство сокращалось.

До 1986-1987 года предприятия тоже время от времени трясли сокращениями. Кого сокращали в первую очередь? Непроизводственный персонал, а в производственном — ИТР. И это были в основном женщины. В первую очередь тех, кто не соответствовал по уровню образования или имел минимальный стаж. Проблема безработицы не стояла, освобожденному работнику предлагали место на этом же предприятии, часто с худшими условиями. Эти сокращения были продиктованы главками, объединениями, и никогда не учитывались конкретные условия предприятия и есть ли там действительно резервы для освобождения. В одно время прозвучала страшная цифра — 40%  ИТР могут быть освобождены, и часть из них не найдет аналогичной работы, а должна будет переучиться. И именно в это время принимается закон о кооперативах.

972

Вот тогда и зашаталась земля под ногами у многих женщин. Впервые был принят закон о социальной защите безработных и появилось понятие пособия по безработице. Но немногим ранее этого, когда я училась и работала, до перевода на дневное отделение вуза, и вроде была уверенность, что запомнилось из этого времени об отношении к работе? В отделе в структурном подразделении было 5 техников-геологов, геолог и старший геолог. Большинство из них девушки. Что происходило, когда кого-то не было на рабочем месте по причине больничного или отпуска? Ничего особенного, остальные выполняли его работу, не особо напрягаясь. О чем могло подумать начальство? Что можно сделать штат на одного человека меньше, и немного прибавить зарплату оставшимся. На предприятиях часто имелся резерв их тех. кто уже достиг пенсионного возраста. Но когда сказали про 40%, и независимо от отрасли, по всей стране….началась нервная обстановка. Я в это время уже училась в другом городе, но когда приезжала и встречала бывших коллег, разговоры были только об этом, «что с нами будет?» Не хотела бы годы провести в такой нервной обстановке. Конкретно в этой организации, которая и сегодня существует, но в значительно меньших размерах, самый тяжелый период пришелся на 1993-2003 годы. А большие сокращения людей — на 2000-2003 годы, до этого были отпуска без содержания и неполный рабочий день, неделя….

Но это нефтяная отрасль, в других местах все произошло намного раньше. Первой была оборонная  промышленность, многочисленные НИИ этой оборонной промышленности. Было время, когда серьезно страдали бюджетные предприятия, закрывались детские сады, особенно ведомственные, которых в СССР было большинство и которые лучше обеспечивались и где была более высокая зарплата. С работы в детских садах. школах, больницах увольнялись чаще не по сокращению, а потому что нельзя было выжить на эти зарплаты. И те, кто помоложе, и родился уже не в СССР, устроились и не вспоминают, что в СССР было лучше. А те, кто начинал в СССР, как-то большинство ходят по кругу. Сократили в одном месте — безработные  6 месяцев, в течение которых даже прошли какие-то курсы или просто на пособии, но ожидание работы только по первой профессии. Иногда эта работа находится. Как правило, с худшими условиями, чем было. Но главное требование к ней — зарплата за отработанное время, трудовой договор  и крупная корпорация. По их мнению, лучше получать пособие, чем работать с ИП. В результате почти никакого карьерного роста за много лет, хотя кто-то вырос, из более молодых, в которых нет стремления к постоянству.

Общаясь с бывшими коллегами по работе, много раз слышала, что все время их работы — борьба за выживание, постоянный страх потерять доходы, очень стрессовая обстановка. У всех было несколько смен места работы, годы нахождения на пособии или неполного рабочего дня. Но…как-то не было почти ни у кого желания разобраться, что может быть, это не наказание? А возможность попробовать другое? И перестать проживать чужую жизнь? Ведь в свое время стали инженерами не по призванию, а по другим причинам. Да, было мало возможностей. Было мало времени, чтобы сделать выбор. У кого-то была Мечта, которую не поняли окружающие, и вы уступили. Карьера невозможна там, где вы оказались по принуждению. И как я заметила, у кого не присутствовало это принуждение к выбору, карьера получилась лучше, хотя и со сложностями, присущими 90-м и » нулевым»  годам 21 века.

Вот в этом и отличие от девушек 10-х годов 21 века, о которых я писала в рубрике «Сериалы», в чем им можно позавидовать.

 

 

Мысли о женской карьере

Привет, дорогие читатели моего блога!

В конце одной из последних статей в рубрике «Сериалы» я собиралась написать о том, в чем вижу проблему  45-летних женщин. Родились они в СССР и примерно в середине — конце 80-х задумались о том, чем зарабатывать на жизнь. По понятиям того времени, у девушки и женщины должна была быть профессия. Потому что было очень немного мужчин, способных обеспечить семью даже с одним ребенком полностью.

И чем же мотивировались девушки, выбирая профессию в те времена? Кто-то зарплатой, а кто-то возможностью выглядеть женственно на рабочем месте, не очень сильно уставать и сохранить молодость. Немало было и таких, кто хотел реализовать творческие способности и таланты, и для них зарплата не имела значения.

Какой же выбор предоставлялся девушке. окончившей школу? Конкретно, моим одноклассницам? Во-первых, начать зарабатывать уже сразу или через несколько месяцев, или получить сложную специальность, которой нужно учиться в вузе 4-5 лет. Для второго нужно было согласие родителей содержать эти годы почти взрослого ребенка, хотя бы частично, вузовская стипендия в 40-50 советских рублей уже позволяла выжить.

Половина моих одноклассниц, окончивших школу без особых успехов, поступили в одно и то же техучилище, обучающее рабочих для двух заводов нашего города. Через год они уже зарабатывали, и при встрече спрашивали  у них, нравится или нет и чем занимаются, какие планы. Девушки в основном отвечали, что работают паяльником, собирают микросхемы, работа требует напряжения зрения, а так нетяжелая и платят среднюю зарплату для того времени, иногда премии, жить можно. Планы- может быть, повысить квалификацию, стать не рабочим, а небольшим руководителем, но пока и так неплохо, спокойнее. Вообще планы на жизнь — создать семью, встать в очередь на квартиру, а на заводе она движется быстро, купить мебель, машину, ездить в отпуск по большой стране (больше, чем сейчас), можно в Болгарию или Венгрию в лучшем случае один раз съездить.  И жили по такому плану поколения советских людей, до начала 90-х.

Другая часть одноклассниц, тоже немалая, имела в аттестате хорошие оценки и решила продолжить образование, В то время это можно было сделать в больших городах. Филиалов вузов было мало, а в нашем городе дневного вуза вообще не было.  Довольно многие поступили с первой попытки, это в основном те, кто выбрал вузы с небольшими конкурсами. Те же, кто пытался в театральный, факультет иностранных языков или финансовый, чаще оставались с Мечтами, но без места в вузе. Хотя были и те, кто осуществил эти Мечты со следующей попытки. Какие профессии выбрали мои одноклассницы в вузах? Педагог дошкольный и школьный, инженер в машиностроении, нефтяной и газовой промышленности, геолог. Это наиболее распространенное. Намного меньше, и не только в мой год выпуска, музыкантов и работников культуры, товароведов, бухгалтеров, совсем не было юристов. Вот когда стали получать второе-третье образование, после 30 лет, то появились бухгалтеры и юристы, а также психологи.

Кроме нескольких заводов, в городе были объекты нефтедобычи, бурения скважин  и переработки нефти и газа. Которые скорее даже  на первом месте по количеству занятых.  А также предприятия, обслуживающие эти объекты, это ремонтные и транспортные. Но там девушек было мало.  Если и были, то специалисты с образованием после техникума или вуза, а работа рабочими в те времена была очень тяжелой, сейчас многое изменилось и много автоматизированных рабочих мест с компьютером. Женская работа была чертежницами за кульманами, учетчиками и бухгалтерами с калькулятором, и их было немало, и не только у нефтяников. То же самое и на заводах, и у строителей. И это была те самые рабочие места, которые первыми стали сокращать в последующие годы. «У безработицы женское лицо» — выражение из 90-х.

Очень  небольшая часть людей работала в сфере услуг, по причине ее неразвитости. В городе было 2 кинотеатра, 2-3 ресторана, парикмахерские и ателье тоже можно было пересчитать на пальцах. Столовые в основном были при предприятиях, что было удобно работающим. Думаю, что непросто было женщине, переехавшей в наш город из другого, найти работу парикмахера или маникюриста, швеи, а индивидуального предпринимательства просто не существовало. Немаловажно, что платили в таких местах значительно меньше (правда, существовали доходы, о которых все знают, плюс к тому, что закройщицы и парикмахеры в то время были «нужными» знакомыми).

И вот устроились как-то и работают мои ровесницы году примерно в 1986, в это время шел подъем в экономике и еще не начались конфликты на окраинах СССР, кто-то еще доучивается в вузе и строит планы на счастливую карьеру инженера или геолога по примеру своих родителей. Уже начали создавать семьи и рожать детей.  Но в моем вузе доцент, побывавший в Алжире несколько лет, предупреждает ; «Вы попадете в очень жесткие условия. Зачем пошли сюда учиться большинство девушек, я не знаю.» Я по диплому инженер по газовым месторождениям. Как же он был прав , и не только про Газпром.

Что стало с рабочими местами описанных здесь женщин, напишу на конкретных примерах в следующей статье.

komp-80

На фото. компьютер, на которых работали в конце 80-х те, кто вообще работал на какой-то технике. Стоил огромных денег и, хотя назывался персональным компьютером,  приобретался на целый отдел в НИИ, а где-то только для директора предприятия.

 

 

Учиться, учиться и учиться! Чему, где и для чего?

Привет, дорогие читатели моего блога!

Сегодня появилась мысль открыть новую рубрику, о своем мнении об образовании и обучении. Об этой теме сейчас не говорит только особо ленивый. Все соцсети обсуждают новое в школьном образовании, вузовском, хорошие это или вредные изменения. В своем блоге не планирую касаться вопросов ЕГЭ и тестирований и многого из того, о чем и без меня достаточно желающих поговорить. Потому что с поступлением в вуз и даже его окончанием среднестатистическая жизнь не заканчивается. А тему рубрики можно сформулировать «Где обучают зарабатывать и жить, правильно, красиво, гармонично  и с удовольствием?»

lekc

Любят ли молодые люди учиться? А немолодые? И нужно ли, или это просто потраченное время, в которое можно было бы уже зарабатывать? Ведь не секрет, что немало профессий. где без образования можно неплохо зарабатывать. Вопрос в том, как долго и насколько хватит здоровья. Например, рабочий в золотодобыче. Закончил школу, и все. Набор идет на сезон и понятно, что 40 лет до пенсии там никто не работает.

Но огромный процент выпускников поступает в вузы, чтобы обучиться зарабатывать в какой-то профессии. Что же не так с системой образования? Почему не берут на работу просто молодых специалистов, а нужны с опытом работы? И почему образование в среднем стало хуже, чем было в СССР лет 25-30 назад? Да и в СССР не все было с ним  в порядке.

Вспомню свои годы учебы, что больше всего запомнилось? А запомнился…дальний колхоз, субботники, различные мероприятия, которые отрывали немалое время от учебного процесса. В итоге учились не 5 лет, а все-таки меньше. Было такое, что готовились к какому-то мероприятию, например парад 9 мая, только парни, это отнимало месяц времени по несколько часов в день, и в результате просто «резали» программу, чтобы не усложнять им жизнь. Часть необходимых заданий для допуска к экзамену для парней отменяли. К тому же в нашем вузе парни получали, кроме основной, еще и военную специальность, и 2 года девушки вообще  не учились в один из учебных дней.  Получается, что 5 лет на получение профессии инженера заведомо много.

Практики отнимали немало времени, учебный год на старших курсах начинался не в сентябре, а в октябре. А что на этих практиках? Обычно возможность заработать, что немаловажно. Но знания, которые получали там и которые необходимы, можно было дать и за 2 недели. Работы для студентов без квалификации были в основном подсобными, да и вакантные места только на таких должностях. Все нефтяники-газовики хорошо помнят, что на практике косили траву вокруг скважин, красили арматуру, а кого-то с Севера вообще отправили на вертолете косить траву в колхоз, находящийся не на Севере, выполнять план по сену, туда, где была нехватка людей, страна в то время была большая и единая.

А вспомним лекции и семинары, чем на них занимались? И это не вина преподавателей, так был построен учебный процесс. Лекции, если читались в быстром темпе, половина студентов успевала только записывать, но не понимать. А вторая половина и не записывала, потому что не умели писать быстро, и занимались чем угодно, просто присутствуя. Такой способ преподавания был введен в 18 веке, когда не было достаточного количества книг, во-первых, и во-вторых, студенты стремились действительно получить знания. В конце 20 века пытались что-то изменить, но мало что менялось. А начиная с середины 90-х снова возник дефицит книг в вузах из-за финансирования, и все вернулось. Знаю это, проработав в вузе некоторое время.  Чем отличаются 10-е годы 21 века? Насколько знаю, распространением различных тестирований для контроля текущих знаний, и не могу сказать, хорошо это или плохо. Но привычные лекции так же читаются, может быть, в меньшем количестве.  У хорошего лектора посещать их удовольствие, у плохого — мучение.

Так вот, практически все мои знакомые, до сих пор уверены, что на получение профессии нужно 5 лет! Или 4-6, в связи с изменениями в системе образования.

Я убедила вас, что нужно меньше? При одном условии -МОТИВАЦИЯ обучаться. Даже неправильно говорить, меньше или больше. Обучаться нужно каждый день, но не нужно 5 лет тратить на обучение, ничего в это время не зарабатывая. Потому что, привыкнув к этому, много таких, кто уже и по 3 диплома о высшем образовании получил, и все равно не зарабатывает или работает ни по одной из специальностей в дипломах.

Например, по дипломам инженер, юрист и экономист, а работает оператором 1С без всяких перспектив карьерного роста за  8 000 р.  Или кассиром, который никогда не станет главным бухгалтером, даже если будет вакансия, потому что он не позиционирует себя как специалист.  Нет мотивации развиваться, и это видно. Человек в зоне комфорта, но не доволен своей зарплатой.

В одной из статей в рубрике «Сериалы» я собиралась рассказать о том, что не так у женщин вообще с выбором профессий. Вот теперь мои читатели к этому готовы.  Скоро будет статья об этом.

 

 

Мои отношения с «теплым рынком» кандидатов в бизнес

maxresdefaultПривет, друзья!

Теплый рынок, или список знакомых, прошли все сетевики, кто пришел в МЛМ  давно. Кто-то  успешно и только на нем построил свой бизнес.  Расскажу немного, как это было у меня. И только в последней компании, с которой продолжаю сотрудничать.

Список составить было не трудно, потому что помнила почти наизусть список, составленный в прошлой компании, добавила к нему новых знакомых. появившихся за время между этими компаниями. Получилось не много и не мало, человек 150 или 200. Как обычно, одноклассники, однокурсники, коллеги по прошлым работам и в настоящем, то есть в 2013 году, родственники, родители одноклассников детей, родители тех, с кем мои дети ходили в детский сад, с кем лежала вместе в  роддоме, соседи по двору…Есть и другие категории, не буду утомлять тех, кто не в курсе. И так получилось, что первые 5 человек в списке были те, с кем больше общалась в последнее время и именно по вопросам занятости, и это были женщины, и всех пятерых звали Гульнара. Вот такое совпадение!

Первая Гульнара была знакомой более 15 лет и почти столько же времени была домохозяйкой, и остается ею. Ушла с работы в дальнем от города цехе с рождением второго ребенка, и видимо, понравилось заниматься большим домом, у мужа хорошая должность и зарплата. Правда. незадолго до описываемых событий слышала от нее, что дети достаточно большие и неплохо было бы больше общаться с людьми и чем-то заниматься.

Вторая Гульнара — коллега по одной из прошлых работ, и тоже ушла из той организации. Работала и жила на окраине города и почти не бывала в других частях города. Была консультантом одной известной косметической сетевой компании, но видела в МЛМ-компании только прямые продажи. Когда спросила у нее, как там успехи и доходы, ответила, что не связывает с ней никаких карьерных ожиданий, просто покупает себе со скидкой и на бонусы от заказов коллег. А заказов достаточно, потому что она одна в их женском коллективе этим занимается. Правда. жаловалась на очень маленькую зарплату и то, что у мужа ухудшились условия труда.

Третья, тоже Гульнара, занимала неплохую должность и любила свою работу, не против была не ней задерживаться, к тому же имела увлечения, поддерживала увлечения взрослых детей и все время куда-то бежала, помочь с внуками, помочь пожилой маме.  С ней так до сих пор и не было разговора о том, чем занимаюсь я, именно по причине того, что она все время бежит куда-то.

Четвертая Гульнара имеет троих детей, одна из которых уже студентка в другом городе, В молодости она не получила профессии и образования, и с тех пор, как родила первого ребенка, ни одного дня не работала. Дважды переезжала в другие города в связи с работой мужа, но вернулись.

И еще одна Гуля (но не Гульнара, а немного другое имя) по возрасту уже более года пенсионерка, но работает, пока держит работодатель, постоянно ждет объявления о сокращении штатов, которое автоматически означает для нее увольнение. Остальные сотрудники по возрасту моложе, а ей пенсия уже гарантирована. Но по собственному желанию не уходит, хотя неважно со здоровьем, и надоела нервная обстановка на работе, но не готова к уменьшению доходов.

И вот в течение года или двух у меня часто возникал вопрос, какой из этих женщин позвонить и какие задать вопросы, чтобы выяснить их потребности.

Писала уже об этом, спонсор мой учил этому партнеров идеально, тех, кто хотел научиться.

Первая Гульнара часто бывает в той части города, где живу я, и при звонке всегда говорила, что позвонит, когда будет рядом, чтобы встретиться. Но в ходе разговоров всплывало всегда что-то, что не кандидат она. Например, «завтра летим на Кипр. » Или, «отметили свадьбу дочери и еду покупать ей квартиру в Казани».  Для чего человеку, полностью решившему материальные проблемы, сетевой маркетинг? Возможно, для общения, и она сама говорила не раз, что его не хватает. Или быть клиентом компании с качественной косметикой и парфюмерией. Но ни косметикой. ни парфюмерией она почти не пользуется. В любом случае, сама она не перезвонила ни разу. Я спрашивала у нее, видит ли она до пенсии вообще какую-то деятельность для себя.  И говорила,что на встрече хочу поговорить об этом, чем заняться до пенсии, да и на пенсии можно. Итог — она не звонит, и я не напоминаю больше.

С второй Гульнарой всегда в процессе телефонного разговора появлялось желание скорее его закончить. С первых слов начинались жалобы на ухудшение жизни по каким-то показателям — здоровье,  цены растут, а зарплата нет,  офис переехал на другой конец города. Но всегда находятся отговорки, чтобы. например, не делать операцию, не искать подработку или не ходить на собеседования на вакансии в том районе, где ей комфортно работать.

Про третью я уже написала. что разговор о том, чем я занимаюсь, не шел. Доход, выше среднего для города, она имеет, оплачивает учебу ребенка, на ежедневные расходы хватает, про отдых и лечение не хватало времени поговорить, она всегда бежит. Скорее всего, получает удовольствие от той жизни, которую ведет, и этот выбор имеет право быть. По крайней мере, ни на кого и ни на что не жалуется.

Номер 4 — не знаю ее телефона и ее нет в социальных сетях, видимся только во дворе или случайно в магазине и не более минуты. Всегда в окружении детей или родственников, поэтому разговора ни разу не получилось.

Пятая тоже до определенного времени мне совсем не встречалась, но потом появилась в одной из социальных сетей и встретилась на отдыхе. И по ней я поняла, что поздно ей начинать что-то менять, хотя у нее есть дети, которым самое время думать о том, как выплатить ипотеку или кредит за машину. Но зная успешных сетевиков, как они всегда хотели для себя чего-то лучшего, чем имеют, и их уверенность в том, что они достойны этого лучшего, не могу эту знакомую поставить  с ними рядом.  Слишком маленькие у нее всегда были Мечты. Она очень сильно запустила свое здоровье, с молодости. Тоже из-за страхов потерять рабочее место, не уходила на больничный. когда в этом нуждалась.

Не подумайте не то, есть в моем теплом списке и другие люди, но составляя его, именно этих людей вписала первыми и они кому-то могут показаться неплохими кандидатами по каким-то пунктам. Женщинам нужна занятость (кроме последней, которая явно устала и будет просто наслаждаться возможностью отдыха) , нужен доход (кроме первой, работа ее мужа по 20 часов в сутки в течение 20 лет создала и пассивный доход в виде нескольких квартир, и накопления).

Могло ли быть с ними по-другому? Наверное, да, мог состояться у них старт бизнеса, у кого-то, хотя вероятность минимальная, при усилении напора на них, скорее всего, просто стали бы избегать контактов. Но успех в этом бизнесе — на 99,99% НЕТ. У кого-то другое мнение? Пишите комментарии, обсудим.